Работницу уволили из организации за прогул (в течение двух дней не появлялась на работе без уважительной причины). Через две недели после увольнения данная работница предъявила работодателю справку о беременности сроком пять недель. Работодатель восстановил ее на работе, отменив прежний приказ об увольнении. Еще через месяц работница потеряла ребенка. Вправе ли работодатель снова уволить работницу за ранее совершенный прогул, если она уже не беременна?

Ответ: Если работница была уволена из организации за прогул, а через две недели после увольнения предъявила работодателю справку о беременности сроком пять недель и была восстановлена на работе, то работодатель не вправе уволить ее за совершенный ранее прогул в случае, если она потеряла ребенка.

Обоснование: Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В абз. 2 п. 1 Определения Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 N 343-О отмечено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул.

В соответствии с абз. 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает для беременной работницы гарантии, которые действуют на протяжении всей беременности.

Так как в рассматриваемой ситуации на момент увольнения за прогул работница была беременна, увольнение ее за данный прогул запрещено законодательством РФ, несмотря на то что впоследствии беременность была прекращена.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.04.2014