Можно ли перевести работницу по ее заявлению на другую работу в другую организацию, если она находится в отпуске по беременности и родам?

Ответ: Перевести работницу по ее заявлению на другую работу в другую организацию, если она находится в отпуске по беременности и родам, можно с ее согласия.

Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, определенных законодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Следовательно, перевод возможен только с согласия работника.

Исходя из вышеизложенного при наличии согласия работника законодатель не ограничивает никакие категории работников в праве перевода на другую работу по собственной инициативе.

Следовательно, перевести сотрудницу по ее заявлению на другую работу в другую организацию, если она находится в отпуске по беременности и родам, можно с ее согласия.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

12.02.2012