Работник организации во время избирательной кампании являлся членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса. В это же время по основному месту работы он совершил дисциплинарный проступок. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в форме выговора по основному месту работы в период действия его мандата?

Ответ: Работника организации, являющегося членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, можно привлечь к дисциплинарной ответственности в форме выговора за совершение дисциплинарного проступка по основному месту работы в период действия его мандата.

Обоснование: Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Пункт 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" устанавливает, что член комиссии с правом решающего голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.

На основании указанной нормы можно сделать вывод, что работодатель не может наложить на работника, являющегося членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса в период избирательной кампании, только меру дисциплинарного взыскания в форме увольнения. При этом действующее законодательство не содержит ограничения прав работодателя на применение к такому работнику мер дисциплинарных взысканий в форме замечания или выговора.

Кроме того, Определением Конституционного Суда РФ от 16.01.2007 N 160-О-П положение п. 19 ст. 29 Федерального закона N 67-ФЗ в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично значимых функций.

Н. В.Макарычева

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.02.2012