В организации принято решение о заключении с работником ученического договора, по условиям которого работник будет заочно получать второе высшее образование в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, без отрыва от производства. Нужно ли работодателю выплачивать стипендию работнику? Если нужно, то какой минимальный размер стипендии можно установить в ученическом договоре?

Ответ: Если в организации принято решение о заключении с работником ученического договора, по условиям которого работник будет заочно получать второе высшее образование в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, без отрыва от производства, работодатель обязан выплачивать работнику-ученику стипендию даже в случае прохождения обучения без отрыва от производства в размере, определенном ученическим договором. Минимальный размер стипендии в ученическом договоре может быть установлен в размере 100 руб.

Обоснование: В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 204 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать стипендию ученикам в период ученичества. Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 руб. в месяц. Однако ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон N 82-ФЗ) определяет, что указанный минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Выплаты по ученическому договору не относятся к фонду оплаты труда или к выплатам по обязательному социальному страхованию, поскольку ученический договор является не частью трудового, а самостоятельным дополнительным договором.

При определении минимального размера стипендии в ученическом договоре следует руководствоваться ст. 4 Закона N 82-ФЗ, которая устанавливает размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления. Данной нормой установлено, что выплата стипендий, размер которых, в соответствии с законодательством Российской Федерации, определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 г. исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

Максимальный размер стипендии по ученическому договору законодательно не установлен.

Н. В.Макарычева

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.02.2012