Работник написал заявление об увольнении 26.12.2011. По договоренности с работодателем он должен отработать две недели

1. Входят ли в две недели отработки праздничные дни или нет?

2. Каким числом его нужно уволить?

Ответ: 1. Нерабочие праздничные дни входят в двухнедельный срок, за который работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора.

2. В заявлении работник должен указать дату увольнения - 10 января 2012 г. Этот день является последним рабочим днем работника.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя - расторжение договора в срок, указанный в заявлении. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным.

ТК РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Поскольку законодатель в ст. 80 ТК РФ не конкретизирует, что двухнедельный срок следует именно отработать, нерабочие праздничные дни (в частности, новогодние каникулы) течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения по собственному желанию, не прерывают.

Также следует добавить, что на основании ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в частности, 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы и 7 января - Рождество Христово. Кроме того, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Таким образом, в рассматриваемом случае двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, будет длиться с 27 декабря 2011 г. по 9 января 2012 г. включительно. При этом 9 января в 2012 г. является нерабочим праздничным днем вследствие переноса праздничных дней.

Итак, поскольку последний день, 9 января 2012 г., указанный в заявлении работника об увольнении, а значит, последний день предупреждения о предстоящем увольнении, приходится на нерабочий праздничный день, днем увольнения будет следующий за ним день - 10 января 2012 г.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Н. А.Пенягина

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.02.2012