Организация-работодатель находится в процессе ликвидации. На данный момент работница организации находится в отпуске по беременности и родам, который заканчивается после предполагаемой даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ

В каком порядке производится увольнение данной работницы, если она была уведомлена о предстоящем увольнении надлежащим образом?

Ответ: Увольнение работницы ликвидируемой организации, находящейся в отпуске по беременности и родам, производится в день, указанный в уведомлении об увольнении, предъявленном двумя месяцами ранее, независимо от того факта, что работница находится в отпуске.

Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, увольнение в связи с ликвидацией организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.

Следовательно, увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, производится в день, указанный в уведомлении об увольнении, предъявленном двумя месяцами ранее, независимо от того факта, что работница находится в отпуске.

С. Г.Алексеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2012