В локальном нормативном акте организации существует положение, в соответствии с которым за выполнение работником организации дополнительной работы по той же профессии устанавливается доплата в размере 15% должностного оклада. Вправе ли работодатель устанавливать в локальном акте организации фиксированный размер доплаты за дополнительную работу?

Ответ: Наличие в локальном акте организации положения о фиксированном размере доплаты за выполнение работником дополнительной работы по той же профессии ухудшает положение работников и в связи с этим не подлежит применению, так как размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При согласовании условий о совмещении работником должностей стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой должности и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Таким образом, согласно ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению конкретных сторон трудового договора и, как следствие, в локальном нормативном правовом акте такой размер закреплен быть не может.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Следовательно, наличие в локальном акте организации положения о фиксированном размере (15% оклада) доплаты за выполнение работником дополнительной работы по той же профессии ухудшает положение работников и в связи с этим не подлежит применению, так как размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Вместе с тем необходимо иметь в виду следующее: доплата за совмещение профессий не производится в случае, если дополнительная работа выполняется в рамках заключенного трудового договора. Такое обстоятельство имеет место быть, если в должностных инструкциях отдельных категорий работников, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, предусматриваются случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника (Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897).

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.04.2014