В числе прочих в трудовом договоре имеется положение, в соответствии с которым работник организации в течение последующих 6 месяцев после увольнения из данной организации не может работать в конкурирующих организациях. Правомерно ли данное условие?

Ответ: Положение трудового договора о запрете трудоустройства в конкурирующие организации в течение 6 месяцев после увольнения неправомерно, так как нарушает право работника на труд.

Обоснование: Частью 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Данная норма указывает, что трудовые отношения оформляются заключением трудового договора между работником и работодателем.

Статьей 57 ТК РФ установлен перечень сведений, которые указываются в трудовом договоре; положения о невозможности заключения трудового договора с конкурентами в данной статье не содержится.

В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу данной нормы следует, что положения договора, ухудшающие положение работников, не имеют силы.

Абзацем 2 ч. 1 ст. 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Следовательно, право на труд не может быть ограничено.

Исходя из изложенного выше, считаем, что положение трудового договора о запрете трудоустройства в конкурирующие организации в течение 6 месяцев после увольнения неправомерно, так как нарушает право работника на труд.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.02.2012