Необходимо ли для применения ст. 392 ТК РФ заявление ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) сроков исковой давности и применении его последствий до вынесения решения судом первой инстанции?

Ответ: Для применения судом ст. 392 Трудового кодекса РФ необходимо заявление ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) сроков исковой давности и применении его последствий, которое будет представлено до вынесения решения судом первой инстанции.

Обоснование: Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, ст. 392 ТК РФ установлен срок для обжалования действий работодателя работником, вместе с тем положения ТК РФ не содержат нормы, согласно которой для применения судом последствий пропуска работником срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, необходимо заявление работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Однако основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений изложены в ст. 2 ТК РФ и основаны на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации. Такими основными принципами в том числе признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Исходя из положений ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и иными нормативными актами).

Положениями ТК РФ предусмотрено, что ГК РФ не отнесен к нормативным актам, регулирующим трудовые правоотношения.

Более того, Верховный Суд РФ в Определении от 23.04.2010 N 13-В10-2 указал, что к трудовым правоотношениям положения ГК РФ применению не подлежат.

Согласно ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

Как указал Верховный Суд РФ в вопросе 51 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года (утв. Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 03.12.2003, 24.12.2003), поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 ТК РФ, следует на основании ч. 3 ст. 11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона). Такой нормой может считаться ст. 199 ГК РФ.

Пунктом 2 ст. 199 ГК РФ установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

При этом применение последствий пропуска срока на обращение с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного в ст. 392 ТК РФ, возможно только по заявлению стороны, участвующей в деле (ответчика), сделанному до вынесения решения судом первой инстанции.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

08.02.2012