По решению работодателя работник проходит профессиональную подготовку в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, совмещая работу с обучением по очно-заочной (вечерней) форме. На период десяти учебных месяцев перед началом сдачи государственных экзаменов работник просит установить ему режим сокращенного рабочего времени и предоставить два свободных от работы дня в неделю при условии задержек после работы в остальные дни. Вправе ли работодатель установить в отношении работника указанный режим сокращенного рабочего времени?

Ответ: Стороны трудового договора в соглашении об установлении сокращенного режима рабочего времени на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов работником, проходящим по решению работодателя профессиональную подготовку в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, совмещая работу с обучением по очно-заочной (вечерней) форме, не вправе предусмотреть иные, кроме указанных в ч. 5 ст. 173 Трудового кодекса РФ, варианты сокращения рабочего времени.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ч. 2 ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 196 ТК РФ работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нормы гл. 26 ТК РФ распространяются на случаи профессиональной подготовки работников, поскольку предоставляют гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, а одной из форм профессионального обучения у работодателя является профессиональная подготовка работников.

Статьей 173 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

В силу ч. 4 ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ч. 5 ст. 173 ТК РФ).

Таким образом, работник, совмещающий работу с обучением по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, вправе потребовать от работодателя на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов сократить ему рабочее время путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени определяется по соглашению сторон трудового договора.

Исходя из формулировки положения ч. 5 ст. 173 ТК РФ иные варианты сокращения рабочего времени стороны трудового договора в соглашении предусмотреть не могут.

Что касается предложения работника задерживаться на работе в остальные дни, то ТК РФ не рассматривает понятие "задержки на работе" как правовое. Часть 1 ст. 91 ТК РФ раскрывает понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Периоды задержек на работе к рабочему времени не относятся.

О. С.Дубасова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

07.02.2012