В каком случае в листках нетрудоспособности проставляется "Дата начала работы" в разделе "Заполняется работодателем"?

Ответ: Строка "Дата начала работы" в листке нетрудоспособности заполняется работодателем только в случаях аннулирования трудового договора с работником при получении последним какой-либо травмы или заболевания в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обоснование: В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Под днем аннулирования трудового договора следует понимать день вынесения соответствующего приказа работодателем.

В Приказе Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" указано, что строка "Дата начала работы" в листке нетрудоспособности заполняется для кодов 01 и 02 в случаях аннулирования трудового договора. Причем под кодами 01 и 02 подразумеваются заболевание и травма соответственно.

Из вышесказанного следует, что при получении листка нетрудоспособности работодатель, уже завершивший процедуру аннулирования трудового договора с работником, должен заполнить строку "Дата начала работы" и указать в ней либо день, определенный трудовым договором как день начала работы, либо день, следующий за днем подписания трудового договора, в случае, если в трудовом договоре не указано иное.

Рассмотрим конкретный пример. ООО "Ромашка" заключило трудовой договор с Ивановым Иваном Ивановичем 25 июля 2011 г. В трудовом договоре не был указан день начала работы. Следовательно, в соответствии со ст. 61 ТК РФ работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. 26 июля 2011 г. работник не вышел на работу, в связи с чем 27 июля 2011 г. в 9.00 (начало рабочего дня) работодатель издал приказ об аннулировании трудового договора с Ивановым И. И. 27 июля 2011 г. в 14.00 Иванов И. И. прибыл в ООО "Ромашка" с листком нетрудоспособности, в котором было указано, что 26 июля 2011 г. Иванов И. И. получил травму. В данной ситуации работодатель, несмотря на то что трудовой договор с Ивановым И. И. был аннулирован и считается незаключенным, обязан заполнить и оплатить листок нетрудоспособности, представленный Ивановым И. И., так как страховой случай (получение травмы) наступил в период с 25 июля включительно (день заключения трудового договора) до 27 июля (день аннулирования трудового договора), указав в строке "Дата начала работы" 26 июля 2011 г.

А. В.Михайлова

ООО "Инвест-Аудит"

Материал предоставлен при содействии

ЗАО "ТелекомПлюс"

Регионального информационного центра

Сети КонсультантПлюс

01.02.2012