Соглашением об обучении работницы за счет средств работодателя предусмотрен срок отработки после обучения - три года. Является ли перевод мужа работницы (военнослужащего) для службы в другом регионе и, как следствие, необходимость переезда (то есть по семейным обстоятельствам) уважительной причиной для расторжения трудового договора ранее срока отработки или в этом случае работница обязана возместить работодателю затраты на ее обучение?

Ответ: Сделать бесспорный вывод об уважительности указанной в вопросе причины увольнения можно только в случае, если она указана в качестве таковой в соглашении об обучении. В ином же случае работнице придется либо возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, либо отстаивать иную точку зрения в суде с учетом отсутствия в судебной практике единого мнения по данному вопросу.

Обоснование: На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При этом отмечаем, что перечень уважительных причин прекращения трудовых отношений законодательством не предусмотрен.

Из Письма Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1 следует: действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.

Таким образом, приходим к выводу, что в случае, если в соглашении об обучении причина увольнения, указанная в вопросе, не указана в качестве уважительной, вопрос о необходимости возмещения работодателю затрат на обучение работника может стать предметом спора между работником и работодателем и такой спор должен решаться с учетом конкретных обстоятельств.

При этом обращаем внимание, что из анализа судебной практики нельзя сделать однозначный вывод о том, является ли переезд по семейным обстоятельствам уважительной причиной увольнения.

К примеру, Вологодский областной суд в Апелляционном определении от 23.08.2013 N 33-3829/2013 не признал причину увольнения работника в связи с изменением семейной ситуации и переездом в другую местность уважительной.

К аналогичному выводу пришел Свердловский областной суд в Определении от 25.07.2013 по делу N 33-8963/2013.

Из Апелляционного определения Владимирского областного суда от 23.07.2013 по делу N 33-2446/2013, напротив, следует, что суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на обучение, поскольку причина увольнения - переезд на новое место жительства по семейным обстоятельствам - является уважительной.

Следовательно, сделать бесспорный вывод об уважительности указанной в вопросе причины увольнения можно только в случае, если она указана в качестве таковой в соглашении об обучении. В ином же случае работнице придется либо возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, либо отстаивать иную точку зрения в суде с учетом отсутствия в судебной практике единого мнения по данному вопросу.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

01.04.2014