В организации происходит смена местонахождения и смена юридического адреса в пределах одного города. В трудовых договорах местом работы указаны наименование организации и ее юридический адрес. Все работники согласны остаться работать в организации по новому адресу. Будет ли в данном случае это переводом на новую работу или достаточно составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы?

Ответ: Если в трудовых договорах между работниками и работодателем местом работы указаны наименование организации и ее юридический адрес, в организации происходит смена местонахождения и смена юридического адреса в пределах одного города и все работники согласны остаться работать в организации по новому адресу, то это не будет являться переводом на новую работу. В таком случае, по нашему мнению, достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать в качестве места работы новый юридический адрес организации.

Обоснование: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Кроме того, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, о месте работы. В качестве места работы, как правило, указывают наименование организации и ее юридический адрес.

В соответствии с п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (генерального директора).

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Перемещение работников происходит у того же работодателя в пределах одного города, следовательно, изменение местонахождения и юридического адреса организации в данном случае не является переводом на другую работу, согласия работников на перемещение их по новому адресу организации не требуется.

Поэтому, по нашему мнению, смена местонахождения организации относится к организационным изменениям условий труда работников и должна производиться в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Согласно этой норме в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Так как в трудовом договоре указан юридический адрес организации, изменение адреса, даже в пределах одного города, влечет за собой необходимость внесения изменений в трудовой договор.

Поэтому если все работники согласны продолжать работать в организации по новому адресу, то с ними нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать новый адрес организации.

По нашему мнению, можно также издать приказ по организации, где указать, что работники с определенного числа будут работать в этой организации по новому юридическому адресу.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

01.02.2012