Работник по направлению организации-работодателя обучался в вузе по программе специалитета (заочно, впервые) и после прохождения государственной аттестации получил диплом специалиста. Далее работник по своей инициативе продолжил заочное обучение по программе магистратуры. Будет ли подобное обучение признаваться получением высшего образования впервые? Обязан ли работодатель предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации, учитывая тот факт, что работник продолжает обучение не по инициативе работодателя?

Ответ: В рассматриваемом случае обучение работника по программе магистратуры при наличии квалификации (диплома) специалиста не может рассматриваться как получение второго высшего образования. Кроме того, отметим, что обязанность работодателя по предоставлению работникам гарантий и компенсаций, связанных с обучением и предусмотренных трудовым законодательством, не зависит от того, по чьей (работодателя или собственной) инициативе работник получает образование. Следовательно, в рассматриваемой ситуации организация-работодатель обязана предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации.

Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Как следует из ч. 7 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующих уровня и квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки, относящимся к соответствующему уровню профессионального образования:

- высшее образование - специалитет (подтверждается дипломом специалиста);

- высшее образование - магистратура (подтверждается дипломом магистра).

На основании ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Таким образом, в рассматриваемом случае обучение работника по программе магистратуры при наличии квалификации (диплома) специалиста не может рассматриваться как получение второго высшего образования.

Кроме того, отметим, что обязанность работодателя по предоставлению работникам гарантий и компенсаций, связанных с обучением и предусмотренных трудовым законодательством, не зависит от того, по чьей (работодателя или собственной) инициативе работник получает образование.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации организация-работодатель обязана предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

01.04.2014