В организации по бессрочному трудовому договору работает сотрудница - гражданка Республики Беларусь, имеющая статус временно пребывающей на территории РФ. Страховые взносы во внебюджетные фонды за нее не платятся

Сотрудница сообщила, что она беременна.

Как быть работодателю в ситуации, когда подойдет время ее ухода в декретный отпуск?

Ответ: По нашему мнению, работодатель в ситуации, когда работающая у него по бессрочному трудовому договору гражданка Республики Беларусь, имеющая статус временно пребывающей на территории РФ, сообщила о своей беременности, может предложить данной сотруднице предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Обоснование: Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения (подписан в г. Санкт-Петербурге 24.01.2006) предусмотрено, что к застрахованным лицам относятся лица, проживающие на территориях договаривающихся сторон и являющиеся их гражданами (п. 1 ст. 2 Договора).

Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 этого Договора местом жительства гражданина Белоруссии в РФ является место его постоянного или временного проживания на территории РФ.

Следовательно, право на обеспечение пособиями по социальному страхованию, в том числе по беременности и родам, имеют только те граждане Белоруссии, которые постоянно или временно проживают на территории России.

Таким образом, временно пребывающая гражданка из Белоруссии право на пособие из средств ФСС РФ по беременности и родам, а также другие пособия, связанные с рождением ребенка, не имеет.

Что касается предоставления отпуска по беременности и родам, то необходимо отметить следующее.

На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, которыми являются, в частности, и белорусы согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

В соответствии со ст. 255 ТК РФ беременным работникам гарантирован отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Этой статьей также предусмотрено, что основанием для предоставления указанного отпуска является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, и заявление работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Однако согласно п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, выдается только застрахованным лицам в системе ФСС РФ, которыми являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства.

Временно пребывающим в РФ иностранным гражданам, в том числе и гражданам Белоруссии, листок нетрудоспособности не выдается.

Таким образом, данная сотрудница не сможет предоставить в организацию больничный лист по беременности и родам, а значит, и оснований для предоставления ей декретного отпуска у работодателя нет.

В то же время и оснований для увольнения этой сотрудницы трудовое законодательство РФ не содержит.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.

Поэтому, по нашему мнению, работодатель может предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 128 ТК РФ такой отпуск может быть предоставлен сотруднице по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по ее письменному заявлению.

В соответствии с данной статьей сотрудница и работодатель вправе самостоятельно определить продолжительность такого отпуска, так как ограничений относительно его сроков ТК РФ не содержит.

Однако следует учесть тот факт, что декретный отпуск может быть предоставлен только по желанию сотрудницы и только по ее письменному заявлению.

Поэтому если с ее стороны все же будут претензии к организации в связи с непредоставлением ей оплачиваемого отпуска по беременности и родам, то рекомендуем работодателю обратиться с письменным запросом в территориальное отделение ФСС РФ за официальным разъяснением для данной сотрудницы. Отметим, что сотрудница, не желающая уходить в отпуск за свой счет, может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

01.02.2012