Работница работает в организации по основному месту работы, а также на условиях внутреннего совместительства. Правильно ли, что при назначении пособия по временной нетрудоспособности в этой организации учитываются все выплаты, произведенные данным страхователем (то есть заработная плата и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству)?

Ответ: При назначении пособия по временной нетрудоспособности работнице, работающей в организации как по основному месту работы, так и на условиях внутреннего совместительства, учитываются все выплаты, произведенные данным страхователем (то есть заработная плата и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству).

Обоснование: Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с нормами ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Статьей 60.1 ТК РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

С лицами, поступающими на работу по совместительству, также может заключаться срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

Учитывая изложенное, в объект для начисления страховых взносов включаются выплаты, начисленные как по трудовому договору, так и по внутреннему совместительству.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ.

Таким образом, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются все выплаты, произведенные данным страхователем в пользу работника по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

Е. Г.Егорычева

Фонд социального страхования РФ

31.01.2012