В организации имеются несколько структурных подразделений, расположенных по одному адресу, которые являются обособленными. Ввиду ликвидации одного структурного подразделения работодатель предложил его работникам занять вакантные должности в ином структурном подразделении, работники на данное предложение ответили согласием. В трудовых договорах работников указаны наименование организации и адрес ее нахождения, структурное подразделение не указано. Должен ли в данном случае работодатель издавать приказ о переводе в отношении работников, согласившихся занять должности в иных структурных подразделениях?

Ответ: В указанной ситуации не требуется составление приказа о переводе работников на другую работу, если в иных структурных подразделениях не изменяется трудовая функция работников. Данный вывод следует из того, что трудовое законодательство предусматривает: факт перевода имеет место только при изменении структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, а также изменении трудовой функции работника.

Обоснование: Как следует из норм абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор является в том числе следующее условие: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Таким образом, в трудовом договоре, заключенном с работником, должно быть указано структурное подразделение, в которое принимается на работу данный работник, если указанное подразделение располагается в иной местности.

Основываясь на нормах абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Соответственно, в трудовом договоре необходимо указание на то, какую трудовую функцию исполняет работник, с которым данный договор заключается.

Исходя из норм ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Данная норма четко устанавливает, что условия заключенного трудового договора могут изменять только с согласия как работника, так и работодателя.

Ввиду норм ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Следовательно, если работники направляются для осуществления трудовых обязанностей в иное структурное подразделение, факта перевода на другую работу не возникает, за исключением случаев, когда изменяется трудовая функция работника.

Верховный Суд РФ считает, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Указанная позиция изложена в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Исходя из изложенного выше можно обоснованно заключить, что в указанной ситуации не требуется составление приказа о переводе работников на другую работу, если в иных структурных подразделениях не изменяется трудовая функция работников. Данный вывод следует из того, что трудовое законодательство предусматривает: факт перевода имеет место только при изменении структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, а также изменении трудовой функции работника.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.01.2012