Работница оформила отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. На ее место оформляется другая работница на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства. Согласно положению об оплате труда первой работнице полагались надбавки за квалификацию и за сложность. Суммы надбавок в положении об оплате труда указаны в фиксированных суммах в рублях. Вторая работница по основному месту работы уже получает надбавку за квалификацию и за сложность. Должны ли второй работнице в период ее работы по совместительству выплачиваться надбавки, положенные первой работнице (необходимая квалификация у работницы имеется)? Если да, то в каком размере?

Ответ: Работнице, заключившей трудовой договор на условиях внутреннего совместительства, должны устанавливаться предусмотренные положением об оплате труда организации надбавки и доплаты в порядке, предусмотренном этим локальным актом, а также некоторые надбавки, установленные законодательством. Если в локальном акте не определено иное, надбавки за квалификацию и за сложность при выполнении работы по совместительству, выраженные в фиксированных суммах в рублях, должны быть выплачены совместителю, по нашему мнению, в полном размере.

Обоснование: Устанавливаемые согласно ст. ст. 129 и 135 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, к которым относятся названные надбавки, представляют собой средства индивидуализации размеров оплаты труда с учетом таких факторов, которые не отражены в окладе (например, интенсивность труда отдельного работника, его профессиональное мастерство, отношение к труду и т. п.).

В настоящее время применяется как не противоречащий законодательству Российской Федерации Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работникам производственных отраслей, на которые начисляются премии, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18.11.1986 N 491/26-175. В отдельных отраслях: образовании, медицине, службе исполнения наказаний и др. - действуют свои положения о доплатах и надбавках.

Согласно ст. 282 ТК РФ внутреннее совместительство, то есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, осуществляется на условиях заключенного трудового договора. Этот второй трудовой договор не связан первым и имеет самостоятельные условия, в том числе и по оплате труда, - в данном случае 0,5 оклада по должности, предусмотренной штатным расписанием. Поэтому все надбавки и доплаты, предусмотренные положением об оплате труда организации для работы по данной должности и квалификации работника, должны предоставляться работнику и по второму трудовому договору.

Причем речь не может идти о сохранении размеров надбавок и доплат предыдущего работника - они должны быть установлены заново с учетом выполняемой работы и квалификации самого работника в соответствии с положением об оплате труда организации.

При определении размера надбавок и доплат совместителю следует руководствоваться ч. 1 ст. 285 ТК РФ, устанавливающей, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.

Как известно, системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок в том числе и стимулирующего характера, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (относятся к сфере локального нормотворчества).

В соответствии с такими локальными нормами надбавки и доплаты, как правило, начисляются в определенных процентах к установленному трудовым договором должностному окладу. Поэтому, когда работник трудится на полставки и его оклад в два раза меньше установленного штатным расписанием оклада для полной ставки, сами проценты надбавок и доплат остаются у него как у работающего на полную ставку. Но поскольку они применяются только к половине оклада, оплата получается пропорциональной отработанному им времени/выработке.

В случае когда в локальном нормативном акте размер надбавок и доплат установлен не в процентах, а определен фиксированной суммой, при наличии у работника права на эти выплаты они будут производиться, по нашему мнению, в полном размере даже при работе на полставки, если иное не указано в самом акте.

С. Ю.Катасонова

Старший юрисконсульт

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

26.01.2012