Включается ли в стаж, дающий право на дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и ненормированным рабочим днем, время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года), период временной нетрудоспособности, время нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске?

Ответ: Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года), в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а также период временной нетрудоспособности не включаются в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и включаются в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

Обоснование: Общий порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, установлен ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Время отпуска без сохранения заработной платы и ежегодного основного оплачиваемого отпуска относится к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в течение которого работник, в силу ст. 106 ТК РФ, свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

В период временной нетрудоспособности работник освобождается от работы на основании выданного ему листка временной нетрудоспособности установленного образца (Приказы Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности").

Таким образом, время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы либо в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а также период временной нетрудоспособности работника не относятся к времени, фактически отработанному в соответствующих условиях, и вследствие этого не подлежат включению в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда.

Правомерность такого подхода подтверждается судебной практикой (Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, ст. 121 ТК РФ прямо не определен. Иными нормативными правовыми актами данный порядок также не установлен.

По смыслу ст. 101 ТК РФ работа работников с ненормированным рабочим днем за пределами установленной им продолжительности рабочего времени может иметь, а может и не иметь места в течение того или иного периода времени. Пункт 4 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884, предусматривает, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. При этом какие-либо нормы, связывающие право работника с ненормированным рабочим днем на соответствующий дополнительный отпуск только с периодом фактической работы за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени для других категорий работников, в действующем законодательстве отсутствуют.

Вышеизложенное позволяет сделать вывод об отсутствии оснований для применения к исчислению стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, по аналогии нормы ч. 3 ст. 121 ТК РФ.

Части 1 и 2 ст. 121 ТК РФ определяют порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). В силу ст. 122 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, отпуска за последующие годы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя графиком отпусков, обязательным для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). При этом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ).

В отсутствие такого соглашения в срок, установленный графиком отпусков, работнику по общему правилу должны предоставляться полностью не только основной, но и дополнительные отпуска. Исключение составляет лишь пропорциональное предоставление дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда, основанное на особом порядке исчисления стажа, дающего на них право (Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).

Вытекающий из ст. ст. 122, 123, 124, 125 ТК РФ общий порядок предоставления ежегодного и дополнительных отпусков дает основания для применения по аналогии ч. 1 и 2 ст. 121 ТК РФ к исчислению стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж для отпуска включаются:

время фактической работы;

время, когда работник не работал, но за ним в силу действующего законодательства сохранялось место работы (должность);

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Сохранение за работником места работы (должности) в периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы предусмотрено ч. 1 ст. 121, ч. 5 ст. 373 ТК РФ, в период временной нетрудоспособности - ч. 5 ст. 373 ТК РФ.

Следовательно, время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, период временной нетрудоспособности, а также время нахождения работника в отпусках без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

26.01.2012