В течение какого срока примирительной комиссией должен быть рассмотрен коллективный трудовой спор?

Ответ: До 05.12.2011 коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании, при этом данный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон.

После 05.12.2011 коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. При этом продолжает действовать положение о том, что данный срок может быть продлен при согласии сторон коллективного трудового спора.

Обоснование: Согласно ст. 398 Трудового кодекса РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 6 ст. 402 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров" (далее - Закон N 334-ФЗ)) коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

В силу ч. 6 ст. 401 ТК РФ примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные ТК РФ.

Частью 7 ст. 401 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) установлено, что в случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

Следовательно, по смыслу ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) примирительной комиссией должен быть рассмотрен коллективный трудовой спор в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании, при этом данный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон.

Законом N 334-ФЗ внесены изменения в ст. ст. 401 и 402 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 402 ТК РФ (в ред. Закона N 334-ФЗ) коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.

На основании ч. 7 ст. 401 ТК РФ (в ред. Закона N 334-ФЗ) в случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

Закон N 334-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www. pravo. gov. ru 24.11.2011, следовательно, вступил в силу 05.12.2011.

Следовательно, после вступления в силу Закона N 334-ФЗ изменен срок, в течение которого примирительной комиссией должен быть рассмотрен коллективный трудовой спор: на локальном уровне социального партнерства он должен быть рассмотрен в срок до трех рабочих дней, на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. При этом продолжает действовать положение о том, что данный срок может быть продлен при согласии сторон коллективного трудового спора.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

24.01.2012