В какой срок должен быть предупрежден работодатель о возобновлении забастовки работников, объявленной по решению собрания работников, в случае если до этого представительным органом работников она была приостановлена?
Ответ: Работодатель должен быть предупрежден о возобновлении забастовки работников, объявленной по решению собрания работников, в случае если до этого представительным органом работников она была приостановлена:
- до 05.12.2011 не позднее чем за три рабочих дня;
- после 05.12.2011 не позднее чем за два рабочих дня.
Обоснование: Согласно ст. 398 Трудового кодекса РФ забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 410 ТК РФ решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
На официальном интернет-портале правовой информации http://www. pravo. gov. ru 24.11.2011 был опубликован Федеральный закон от 22.11.2011 N 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров" (далее - Закон N 334-ФЗ), который вступил в силу 05.12.2011.
Права и обязанности органа, возглавляющего забастовку, указаны в ст. 411 ТК РФ.
В соответствии со ст. 411 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.
Следовательно, по смыслу ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) работодатель о возобновлении забастовки работников, объявленной по решению собрания работников, в случае если до этого представительным органом работников она была приостановлена, должен быть предупрежден не позднее чем за три рабочих дня.
Законом N 334-ФЗ ст. 411 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой забастовку возглавляет представительный орган работников.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со ст. 34 ТК РФ, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Следовательно, Законом N 334-ФЗ изменен срок, в который должен быть предупрежден работодатель о возобновлении забастовки работников, объявленной по решению собрания работников, в случае если до этого представительным органом работников была приостановлена забастовка, - не позднее чем за два рабочих дня.
Д. В.Завгородний
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.01.2012