В какой срок должен быть предупрежден в письменной форме работодатель о начале часовой предупредительной забастовки?

Ответ: Работодатель о начале часовой предупредительной забастовки:

- до 05.12.2011 должен был быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня;

- после 05.12.2011 должен быть предупрежден в письменной форме при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - не позднее чем за три рабочих дня.

Обоснование: Согласно ст. 398 Трудового кодекса РФ забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 410 ТК РФ решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

На официальном интернет-портале правовой информации http://www. pravo. gov. ru 24.11.2011 был опубликован Федеральный закон от 22.11.2011 N 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров" (далее - Закон N 334-ФЗ), который вступил в силу 05.12.2011.

Частью 6 ст. 410 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) установлено, что после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Следовательно, по смыслу ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) работодатель должен быть предупрежден в письменной форме о начале часовой предупредительной забастовки не позднее чем за три рабочих дня.

Законом N 334-ФЗ ч. 6 ст. 410 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой в период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Следовательно, Законом N 334-ФЗ изменен срок, в который работодатель должен быть предупрежден в письменной форме о начале часовой предупредительной забастовки: при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства - не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - не позднее чем за три рабочих дня.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.01.2012