Считается ли правомочным собрание работников организации, на котором планируется принять решение об объявлении забастовки, если на собрании присутствует ровно половина от общего числа работников?

Ответ: Собрание работников организации, на котором планируется принять решение об объявлении забастовки, если на собрании присутствует ровно половина от общего числа работников:

- до 05.12.2011 считалось правомочным;

- после 05.12.2011 не считается правомочным.

Обоснование: Согласно ст. 398 Трудового кодекса РФ забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 410 ТК РФ решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

На официальном интернет-портале правовой информации http://www. pravo. gov. ru 24.11.2011 был опубликован Федеральный закон от 22.11.2011 N 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров" (далее - Закон N 334-ФЗ), который вступил в силу 05.12.2011.

На основании ч. 3 ст. 410 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) собрание работников данного работодателя считалось правомочным, если на нем присутствовало не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Следовательно, по смыслу ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ), если на собрании работников организации, на котором планировалось принять решение об объявлении забастовки, присутствовала ровно половина от общего числа работников, такое собрание считалось правомочным.

Законом N 334-ФЗ внесены изменения в ч. 3 ст. 410 ТК РФ, согласно которым собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Следовательно, Законом N 334-ФЗ изменено минимальное количество работников работодателя, присутствие которых необходимо для того, чтобы собрание, на котором планируется принять решение об объявлении забастовки, считалось правомочным. Согласно новым правилам, если на собрании работников организации, на котором планируется принять решение об объявлении забастовки, присутствует ровно половина от общего числа работников, такое собрание не считается правомочным.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.01.2012