Женщина работает в организации с февраля 2011 г. В конце 2011 г. (в декабре) работница родила ребенка и с начала 2012 г. собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком. Работница подала в бухгалтерию заявление о расчете ей пособия по уходу за ребенком исходя из заработка 2008 - 2009 гг., потому что в 2010 г. она вообще не работала. Можно ли принять к расчету пособия период 2008 - 2009 гг., а не 2010 - 2011 гг.?

Ответ: Принять к расчету пособия по уходу за ребенком исходя из заработка работницы, которая в декабре 2011 г. родила ребенка, период 2008 - 2009 гг. нельзя (если только в 2010 г. она не находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком). Для расчета пособия берутся два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком). Однако следует отметить, что в данном случае, когда работница не имела заработка в 2010 г., она может воспользоваться правом выбора порядка расчета пособий и выбрать порядок, действовавший до 2011 г., согласно которому для расчета пособия берется средний заработок за 12 календарных месяцев работы в организации, которая выплачивает пособие, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком.

Обоснование: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) в другой организации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)). Следовательно, если отпуск по уходу за ребенком начинается в 2012 г., то в расчете пособия необходимо использовать 2010 и 2011 гг.

Однако в силу ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ из этого правила есть исключение: если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. То есть, если в 2010 г. работница была в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета пособия к расчету может быть принят 2009 г.

Если же в 2010 г. женщина не работала и не находилась ни в отпуске по беременности и родам, ни в отпуске по уходу за ребенком, то заменить 2010 г. на 2009 г. нельзя. Даже несмотря на полное отсутствие заработка за 2010 г.

Однако заметим, что в данной ситуации есть еще один вариант расчета пособия. А именно можно воспользоваться правом выбора порядка расчета пособий, который действовал до 2011 г. (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред. от 28.09.2010)). Для этого работнице нужно подать соответствующее заявление своему работодателю-организации. В этом случае для расчета пособия будет браться средний заработок за 12 календарных месяцев работы в организации, которая выплачивает пособие, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком. В данном случае - с февраля по декабрь 2011 г. Не исключено, что данный вариант окажется более выгодным для работницы.

С. В.Островский

ООО "ФондИнфо"

18.01.2012