Работнику строительной организации был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 15 ноября 2011 г. 1 ноября 2011 г. работник написал заявление об увольнении с просьбой уволить его 15 ноября. С какого числа считать срок предупреждения об увольнении - с 1 или с 15 ноября?

Ответ: При уведомлении работником об увольнении 1 ноября 2011 г. при нахождении с 1 ноября 2011 г. в отпуске без сохранения заработной платы двухнедельный срок предупреждения работодателя начинает исчисляться со 2 ноября 2011 г.

Обоснование: Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Исключения существуют для случаев, если работник находится на испытательном сроке, либо заключил трудовой договор на срок до 2 месяцев, либо занят на сезонных работах - в этих случаях предупредить работодателя об увольнении нужно за 3 дня. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Также следует помнить, что работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются исключительно по инициативе работника. Будучи в любом отпуске, работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Закон не препятствует увольнению работника, находящегося в отпуске, если он намерен прекратить трудовой договор по этому основанию.

Следовательно, двухнедельный срок предупреждения об увольнении в данном случае начинает течь со 2 ноября 2011 г. и идет непрерывно независимо от того, работает в это время работник или находится в отпуске.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

18.01.2012