Работник 30 ноября 2011 г. отработал 8-часовой рабочий день, а затем в этот же день сел в поезд в 22 часа 00 минут и отправился в командировку на трое суток в соответствии с командировочным удостоверением. Положены ли суточные этому работнику за данный день? Если да, то в каком размере?

Ответ: Командированному работнику положены суточные за 30.11.2011 - день, когда он отработал 8 часов и сел в поезд, чтобы ехать в командировку. При этом размер суточных определяется в соответствии с условиями коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Обоснование: В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Пункт 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) предусматривает, что суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути.

Согласно п. 4 указанного Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Из вышеприведенных норм следует: если, отработав полный рабочий день 30.10.2011, работник сел в поезд в 22.00 и отправился в командировку, считается, что этот день (30.11.2011) является датой отъезда в командировку. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в пути. При этом трудовое законодательство и нормативные акты не содержат условия, согласно которому суточные не выплачиваются за тот день, который работник полностью или частично отработал по месту нахождения постоянной работы.

Таким образом, за день отъезда (30.11.2011) работнику положены суточные. При этом размер суточных определяется в соответствии с условиями коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Трудовое законодательство и нормативные акты не содержат порядок определения размера суточных за неполный день.

Поэтому имеет смысл рассчитывать суточные за 30.11.2011 исходя из пропорции, которую следует прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

В. В.Никитин

Консалтинговая группа "Аюдар"

14.01.2012