Работнице организации был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с 01.11.2011 по 28.11.2011 включительно). После того как работницей было использовано 10 календарных дней отпуска, она принесла в бухгалтерию организации больничный лист по беременности и родам с 11.11.2011. Обязана ли организация предоставить работнице оставшиеся 18 календарных дней отпуска сразу после окончания отпуска по беременности и родам либо организация может предоставить указанные дни в любое другое время по желанию работницы?

Ответ: В случае если работница во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске предоставила в организацию больничный лист по беременности и родам, организация обязана продлить или перенести оставшиеся 18 дней отпуска с учетом пожеланий работницы.

При этом в случае желания работницы организация обязана предоставить ей оставшиеся 18 календарных дней отпуска сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

В то же время организация, учитывая пожелания работницы, может перенести указанные дни отпуска на другое время.

Обоснование: На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Пунктом 52 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, организация обязана продлить или перенести 18 дней отпуска, оставшихся у работницы в связи с временной нетрудоспособностью.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, в случае желания работницы организация обязана предоставить работнице оставшиеся 18 календарных дней отпуска сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

В то же время организация, учитывая пожелания работницы, может перенести указанные дни отпуска на другое время.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

13.01.2012