Профсоюз работников направил в адрес объединения работодателей требование об урегулировании коллективного спора в части индексации заработной платы в связи с инфляцией. Обязано ли объединение работодателей отвечать на подобное требование? Если да, то в какой срок должно быть рассмотрено требование профсоюза?

Ответ: Если профсоюз работников направил в адрес объединения работодателей требование об урегулировании коллективного спора в части индексации заработной платы в связи с инфляцией, то объединение работодателей обязано сообщить в письменной форме профсоюзу о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Закон N 10-ФЗ) профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

В соответствии с п. 2 ст. 22 Закона N 10-ФЗ профсоюзы вправе участвовать в определении размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере.

Статьей 29 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем интересы работников может представлять первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

На основании ч. 2 ст. 33 ТК РФ при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Из ст. 398 ТК РФ следует, что под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

В силу ст. 399 ТК РФ правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со ст. ст. 29 - 31 и ч. 5 ст. 40 ТК РФ.

На основании ч. 2 ст. 400 ТК РФ объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со ст. 34 ТК РФ, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.

Обращаем внимание, что до 05.12.2011, то есть до вступления в силу Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров", предусмотренный ст. 400 ТК РФ срок сообщения о принятом решении составлял один месяц. Однако указанным Федеральным законом этот срок уменьшен до трех недель.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

10.01.2012