Работница осуществляет трудовую деятельность на химическом производстве, связанном с воздействием вредных и опасных факторов. Работница представила в отдел кадров организации справку о беременности и заявление о переводе на работу, не связанную с подобным воздействием. Организация, не имея для перевода вакантных должностей, не связанных с воздействием вредных и опасных факторов, потребовала от работницы написать заявление об увольнении по собственному желанию и после получения такого заявления уволила ее
Какие последствия могут повлечь подобные действия для организации и ее руководителя, принудившего работницу к написанию такого заявления?
Ответ: За выдвижение требования к работнице о написании заявления об увольнении по собственному желанию и за последующее увольнение руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей либо к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов. Организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Кроме того, обращаем внимание, что в случае обращения работницы в суд и признания увольнения незаконным она будет восстановлена на прежней работе с выплатой ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также по требованию работницы в ее пользу с организации может быть взыскана денежная компенсация морального вреда, причиненного ей действиями работодателя.
Указанные неблагоприятные последствия для работодателя могут иметь место только в случае, если работница сможет доказать, что увольнение (в том числе написание заявления об увольнении по собственному желанию под принуждением) было произведено по инициативе работодателя, так как положения Трудового кодекса РФ не содержат ограничений на увольнение беременных женщин по собственному желанию.
Обоснование: На основании ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Статьей 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Из п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" следует, что беременным женщинам гарантируется перевод на другую работу (ст. 254 ТК РФ). В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, в рассматриваемом случае организация обязана либо предоставить работнице другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, либо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Принуждение же к увольнению по собственному желанию в рассматриваемом случае является нарушением трудового законодательства.
Положения ТК РФ не содержат ограничения на увольнение беременных женщин в случае их увольнения по собственному желанию (см., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.03.2013 по делу N 33-3088). Однако на основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следовательно, в рассматриваемом случае неблагоприятные последствия для работодателя могут иметь место только в случае, если работница сможет доказать, что увольнение (в том числе написание заявления об увольнении по собственному желанию под принуждением) было произведено по инициативе работодателя (в качестве дополнительной информации см., например, Кассационное определение Белгородского областного суда от 27.12.2011 по делу N 33-4738).
На основании ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в том числе к административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
На основании ст. 145 Уголовного кодекса РФ необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Согласно ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.
Таким образом, за подобные действия руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей либо к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов. Организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Кроме того, обращаем внимание, что в случае обращения работницы в суд и признания увольнения незаконным она будет восстановлена на прежней работе с выплатой ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также по требованию работницы в ее пользу с организации может быть взыскана денежная компенсация морального вреда, причиненного ей действиями работодателя.
П. С.Долгополов
Юридическая компания "Юново"
28.03.2014