С работницей организации был заключен срочный трудовой договор. В период действия срочного трудового договора работница представила справку о беременности. Так как период действия договора истек до даты окончания беременности (родов), вправе ли организация уволить работницу на следующий после родов день, если она продолжает находиться в отпуске по беременности и родам?

Ответ: Организация не вправе уволить работницу на следующий после родов день, если она продолжает находиться в отпуске по беременности и родам. Срочный трудовой договор в этом случае может быть прекращен только по окончании такого отпуска.

Обоснование: Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.09.2011) следует, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством.

При этом необходимо учитывать, что на основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Как следует из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Таким образом, организация не вправе уволить работницу на следующий после родов день, если она продолжает находиться в отпуске по беременности и родам. Срочный трудовой договор в этом случае может быть прекращен только по окончании такого отпуска.

В качестве дополнительной информации сообщаем, что ранее в судебной практике встречалась и иная позиция по данному вопросу.

К примеру, из Апелляционного определения Московского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-12286/2013 следует: работница была заблаговременно уведомлена о прекращении с ней срочного трудового договора с даты наступления юридического факта - рождения у нее ребенка. Вывод относительно того, что весь период нахождения истицы на больничном листе в связи с беременностью и родами следует рассматривать как единое обстоятельство, препятствующее прекращению трудовых отношений по ч. 2 ст. 261 ТК РФ, основан на неправильном толковании закона и на придании иного правового смысла настоящей норме материального закона, регулирующей порядок прекращения срочных трудовых договоров с беременными женщинами.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

28.03.2014