В организации проходит производственную практику 16-летний учащийся ПТУ. С учащимся заключен срочный трудовой договор на время производственной практики. Вправе ли организация расторгнуть с указанным работником трудовой договор в связи с совершением им прогула? Если вправе, то в каком порядке?

Ответ: Организация вправе расторгнуть с работником-практикантом срочный трудовой договор в связи с совершением им прогула. При этом должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий, а также учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, работодателю необходимо получить согласие на увольнение от соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Обоснование: В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

Согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, может заключаться срочный трудовой договор.

На основании ст. 20 ТК РФ физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, признается работником. Следовательно, на учащегося в рассматриваемом случае распространяются обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе о необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Обращаем внимание, что увольнение по указанному основанию признается увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Кроме того, на основании ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям.

Следовательно, в рассматриваемом случае при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также соблюдаться порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ (в частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение).

Необходимо также учитывать, что на основании ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.

Таким образом, организация в рассматриваемом случае вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с совершением им прогула. При этом должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий, а также учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, работодателю необходимо получить согласие на увольнение от соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

28.03.2014