Имеет ли право работодатель предоставить работнику, обучающемуся в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающему учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году) учебный отпуск с сохранением среднего заработка?

Ответ: Работодатель имеет право предоставить работнику, обучающемуся в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающему учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году) учебный отпуск с сохранением среднего заработка, если данное право работника закреплено в коллективном или в трудовом договоре.

Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ, предусматривающей гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году.

В соответствии с п. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон N 125-ФЗ) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - 15 календарных дней в учебном году.

Однако п. 5 ст. 17 Закона N 125-ФЗ предусмотрено, что для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.

Таким образом, в случае если в коллективном договоре или в трудовом договоре работника предусмотрено право на получение оплачиваемого учебного отпуска работниками, обучающимися по очной форме обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, для прохождения промежуточной аттестации, работодатель имеет право на предоставление учебного отпуска в указанном порядке.

Следовательно, работодатель имеет право предоставить работнику, обучающемуся в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающему учебу с работой, учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в размере 15 календарных дней в учебном году, если данное право закреплено в коллективном или в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником.

С. Г.Алексеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.12.2011