Беременная работница обратилась к работодателю с заявлением о сокращении рабочего дня на 1 час. Работодатель отказал в удовлетворении данного заявления, так как законодателем не предусмотрено в качестве основания для сокращения рабочего дня состояние беременности

Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Отказ работодателя в удовлетворении заявления работницы - беременной женщины о сокращении рабочего дня на один час правомерен, так как законодателем беременность не отнесена к основаниям для сокращения рабочего дня. Однако к данной категории работников могут быть применены нормы о неполном рабочем дне с оплатой пропорционально выполненному объему работ, а также о переводе на другую работу с сохранением среднего заработка.

Обоснование: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте до шестнадцати лет;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Таким образом, законодатель не относит беременность к основаниям сокращения продолжительности рабочего времени. Следовательно, отказ работодателя в удовлетворении заявления беременной женщины о сокращении рабочего дня на один час является правомерным.

Однако в данном случае может быть использована норма, содержащаяся в ст. 93 ТК РФ, возлагающая обязанность на работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Оплата труда работника в данном случае производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

А также в силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

С. Г.Алексеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.12.2011