Какой порядок расчета больничного листа следует применять, если страховой стаж работника на момент заболевания составляет 6 месяцев?

Ответ: В случае если страховой стаж работника на момент наступления страхового случая составляет 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из фактического заработка за расчетный период, который равен 2 годам, предшествующим году наступления страхового случая. Если рассчитанный размер пособия окажется ниже минимального размера оплаты труда в расчете за полный месяц, то размер пособия исчисляется из среднего заработка, который будет равным минимальному размеру оплаты труда на день наступления страхового случая.

Обоснование: Порядок, условия и размеры выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ определено, что в случае, если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в размере, который не превышает за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Следовательно, норма ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ применяется к лицам, у которых продолжительность страхового стажа на момент наступления страхового случая составляет менее 6 месяцев.

Если страховой стаж работника на момент наступления страхового случая составляет ровно 6 месяцев, то при определении размера пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться нормами, изложенными в ч. 1 - 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Необходимо определить заработок работника за расчетный период, который равен 2 годам, предшествующим году наступления страхового случая, затем рассчитать среднедневной заработок (сумму заработка за расчетный период разделить на 730), далее определить размер пособия с учетом страхового стажа работника, затем определить общий размер пособия, для чего размер дневного пособия следует умножить на количество календарных дней временной нетрудоспособности.

Напомним, что размер пособия в рассматриваемом случае будет равен 60% среднего заработка работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Необходимо отметить, что в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо в течение 2 лет, которые предшествуют году наступления страхового случая, не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется ниже минимального размера оплаты труда в расчете за полный календарный месяц, то средний заработок, исходя из которого необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, будет равным минимальному размеру оплаты труда, который установлен на день наступления страхового случая.

По состоянию на 1 июня 2011 г. минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 руб.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.12.2011