Работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в период отпуска указанное лицо отбыло на отдых за границу. В период нахождения на территории иностранного государства данный работник получил травму, ввиду чего был направлен на лечение в медицинскую организацию по месту пребывания, что подтверждается листком нетрудоспособности, исполненным по форме, установленной в данном государстве

Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск на срок нахождения работника в периоде временной нетрудоспособности?

Ответ: Если выданный работнику на территории иностранного государства листок нетрудоспособности в установленном законодательством порядке заменен на листок временной нетрудоспособности установленного на территории РФ образца, то ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на срок продолжительности временной нетрудоспособности. Следует отметить, что работодатель по своей инициативе может продлить период отпуска на основании листка временной нетрудоспособности, выданного иностранным государством, так как трудовым законодательством это не запрещено и данный факт не нарушает прав работника.

Обоснование: Как установлено ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Абзацем 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В силу ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Из данной нормы следует, что листок нетрудоспособности, исполненный по установленный форме, является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Как установлено п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" (далее - Приказ N 347н).

В силу п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца.

Таким образом, если выданный работнику на территории иностранного государства листок нетрудоспособности в установленном законом порядке заменен на листок нетрудоспособности по форме, установленной Приказом N 347н, то продление ежегодного оплачиваемого отпуска является правомерным. Следует отметить, что работодатель по своей инициативе может продлить период отпуска на основании листка временной нетрудоспособности, выданного иностранным государством, так как трудовым законодательством это не запрещено и данный факт не нарушает прав работника.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

26.12.2011