Работница, которой установлен должностной оклад, имеющая страховой стаж более 6 месяцев и с августа 2010 г. находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (неработающая), в ноябре 2011 г. из этого отпуска уходит в отпуск по беременности и родам и представляет организации заявление о расчете пособия по беременности и родам по правилам, действовавшим до 01.01.2011. В период с августа 2009 г. по июль 2010 г. работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по беременности и родам (не работала). Каким образом рассчитать средний дневной заработок и сумму декретного пособия?

Ответ: Если работница, которой установлен должностной оклад, имеющая страховой стаж более 6 месяцев и с августа 2010 г. находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (неработающая), в ноябре 2011 г. из этого отпуска уходит в отпуск по беременности и родам и представляет организации заявление о расчете пособия по беременности и родам по правилам, действовавшим до 01.01.2011, при этом в период с августа 2009 г. по июль 2010 г. работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по беременности и родам (не работала), то, по нашему мнению, для расчета декретного пособия следует рассчитать средний дневной заработок для каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам путем деления должностного оклада работницы на число календарных дней в этом месяце, а затем рассчитать суммы пособия за каждый месяц отпуска, умножив средний дневной заработок, рассчитанный для каждого месяца, на число календарных дней отпуска в каждом месяце. Например, если период декретного отпуска - с 14.11.2011 по 01.04.2012 (140 календарных дней), то пособие за ноябрь 2011 г. (за 17 календарных дней) составит: (должностной оклад / 30) x 17; пособие за декабрь 2011 г., январь, февраль и март 2012 г. составит соответственно: (должностной оклад / 31) x 31, (должностной оклад / 31) x 31, (должностной оклад / 29) x 29 и (должностной оклад / 31) x 31; пособие за апрель 2012 г. (за 1 календарный день) составит: (должностной оклад / 30) x 1. Общий размер пособия будет равен сумме пособий за все месяцы декретного отпуска. При этом следует учитывать, что при расчете пособия можно учесть средний дневной заработок для каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам в размере, не превышающем 1136,99 руб. (415 000 / 365).

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 343-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона (до 01.01.2011 - ст. 4 Закона N 343-ФЗ)), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) в 2010 г. (415 000 руб. - ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011) средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной Законом N 212-ФЗ на день наступления страхового случая, на 365. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение). В соответствии с п. п. 6, 10, 11 Положения (в редакции, действовавшей до 01.01.2011) пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в п. п. 10 и 11 настоящего Положения (далее - расчетный период). В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с п. 8 Положения (в частности, из расчетного периода исключаются периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Согласно п. 11.1 Положения в случае, если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в п. п. 6, 10 и 11 Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

В рассматриваемой ситуации в 12 месяцах, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск (ноябрь 2010 г. - октябрь 2011 г.), работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и заработка не имела. В месяце ухода в декретный отпуск (ноябрь 2011 г.) периода работы и заработка у работницы также нет. В 12 месяцах, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая - отпуска по уходу за ребенком (август 2009 г. - июль 2010 г.), работница заработка не имела, так как находилась в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по беременности и родам. Следовательно, средний заработок работницы определяется исходя из ее должностного оклада (п. 11.1 Положения). Однако порядок расчета среднего дневного заработка и суммы декретного пособия исходя из должностного оклада Положением не установлен.

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации возможно применение по аналогии порядка определения среднего дневного заработка и размера пособия по беременности и родам, установленного п. п. 15 и 20 Положения в отношении лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и застрахованных лиц, имеющих страховой стаж менее 6 месяцев. Согласно этому порядку средний дневной заработок (размер дневного пособия) определяется путем деления минимального размера оплаты труда (если средний заработок превышает МРОТ) на число календарных дней в каждом календарном месяце, на который приходится отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце. В данном случае расчет будет производиться исходя не из минимального размера оплаты труда, а из должностного оклада работницы. При этом учитываемый при расчете декретного пособия средний дневной заработок для каждого календарного месяца отпуска не должен превышать 1136,99 руб. (415 000 / 365).

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.12.2011