Работодатель в связи с сокращением штата уведомил работников о предстоящем увольнении за два месяца. Спустя два месяца работники так и не были уволены и продолжали свою трудовую деятельность еще месяц. Обязан ли работодатель повторно уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в такой ситуации?

Ответ: Если работодатель в связи с сокращением штата уведомил работников о предстоящем увольнении за два месяца, а спустя два месяца работники так и не были уволены и продолжали свою трудовую деятельность еще месяц, то в силу того, что законодательство не содержит указания на необходимость повторного уведомления работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, и вследствие отсутствия пресекательного срока действия такого уведомления в случае, если по истечении двух месяцев сотрудники все еще осуществляют трудовую деятельность, повторного уведомления не требуется.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Следует отметить, что срок, в течение которого работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, не является пресекательным. Кроме того, в ТК РФ нет запрета на продление указанного срока либо установление нового срока, как указано в данной ситуации. Законодателем не урегулирован вопрос о том, следует ли работодателю оформлять какие-либо документы, если по истечении срока, указанного в рассматриваемом уведомлении, работники все еще будут осуществлять трудовую деятельность, также неясно, следует ли повторно уведомлять об увольнении работников. Но в силу того, что ст. 180 ТК РФ не содержит указания на необходимость повторного уведомления, можно сделать вывод о том, что оно не требуется, так как формально обязанность работодателя о предупреждении работников о сокращении штата организации соблюдена.

Аналогичная точка зрения содержится и в судебной практике. Так, в Обзоре кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за первое полугодие 2011 года (утв. Президиумом Пермского краевого суда 12.08.2011) указано, что само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока. В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным и повторного уведомления о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

22.12.2011