Работодатель при приеме на работу в гостиницу претендентки на вакантную должность горничной потребовал прохождения предварительного медосмотра. Претендентка сочла данное требование незаконным. Правомерно ли требование работодателя?

Ответ: Требование работодателя при приеме на работу в гостиницу горничной о прохождении предварительного медицинского осмотра является правомерным.

Обоснование: В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

В силу ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей должны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры.

На основании п. 4.21 Правил технической эксплуатации гостиниц и их оборудования, утвержденных Приказом Минжилкомхоза РСФСР от 04.08.1981 N 420, обслуживающий персонал гостиницы обязан проходить обязательный медицинский осмотр при приеме на работу, ежеквартальный медицинский осмотр, ежегодно - флюорографию, владеть элементарными знаниями санитарии, соблюдать правила личной гигиены.

Таким образом, содержащийся в ТК РФ перечень сфер деятельности, в которых работники подлежат обязательному медицинскому осмотру (как предварительному, так и очередному), является открытым. Специальным актом уполномоченного органа установлено требование о прохождении медицинского осмотра как при приеме на работу обслуживающего персонала гостиницы, так и в ходе осуществления им трудовых обязанностей.

Следовательно, требование работодателя при приеме на работу в гостиницу горничной о прохождении предварительного медицинского осмотра является правомерным.

С. Г.Алексеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

22.12.2011