Работник организации написал заявление об увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работодателем было подписано данное заявление и издан приказ об увольнении работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но в последний день работы работник не явился за документами в связи с болезнью, а работодателем не было направлено работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. С какого момента в данном случае следует исчислять срок исковой давности работнику, который намерен выступить с требованием возместить ущерб, причиненный задержкой выдачи заработной платы?

Ответ: Если работник уволился по собственному желанию, а в последний день работы не явился за документами в связи с болезнью, однако работодатель не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, то требование о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, следует отнести к индивидуальным трудовым спорам, право подачи искового заявления по которым сохраняется в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а именно с момента вручения работодателем трудовой книжки.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как указано в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как указано в ст. 386 ТК РФ, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В указанной ситуации требование о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, следует отнести к индивидуальным трудовым спорам, право подачи искового заявления по которым сохраняется в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, так как суду в указанной ситуации надлежит рассматривать дело не о признании увольнения незаконным, а о том, исполнил ли работодатель свою обязанность по выдаче работнику документов, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, в данном случае срок исковой давности следует исчислять с момента выдачи работодателем трудовой книжки работнику.

Аналогичная точка зрения содержится и в судебной практике. Так, в Обзоре кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за первое полугодие 2011 года (утв. Президиумом Пермского краевого суда 12.08.2011) вывод суда при рассмотрении гражданского дела о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, об исчислении трехмесячного срока с момента увольнения истицы признан ошибочным. Поскольку предметом иска является взыскание заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, трехмесячный срок необходимо исчислять с момента ее вручения работнику.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

21.12.2011