Работник организации написал заявление об увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работодателем было подписано данное заявление и издан приказ об увольнении работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но в последний день работы работник не явился за документами в связи с болезнью. Работодателем не было направлено работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. При трудоустройстве на новое место работы работник получил отказ в принятии его на работу, в котором в качестве основания указано отсутствие трудовой книжки. Работник обратился к работодателю за возмещением материального ущерба исходя из оклада, который бы он получил на новой работе, однако работодатель рассчитал размер заработной платы исходя из средней заработной платы

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Если работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию (работодателем было подписано данное заявление и издан приказ), однако в последний день работы работник не явился за документами в связи с болезнью, но и работодателем не было направлено работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, а при трудоустройстве на новое место работы работник получил отказ в принятии его на работу, в котором в качестве основания указано отсутствие трудовой книжки, то, в случае если работнику отказано в заключении трудового договора в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, время до момента ее передачи работнику приравнивается к времени вынужденного прогула. При этом расчет материального ущерба вследствие задержки выдачи трудовой книжки рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как указано в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как указано п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку ТК РФ (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).

Таким образом, исходя из вышеизложенной позиции Верховного Суда РФ в случае если работнику отказано в заключении трудового договора в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, то время до момента ее передачи работнику приравнивается к времени вынужденного прогула. Кроме того, в приведенном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ указано, что промежуток времени до момента выдачи трудовой книжки должен оплачиваться исходя из размера заработной платы. Данная позиция связана с тем, что сумма заработной платы работника на новом месте работы является ущербом, который может и не наступить, так как срок его трудовой деятельности у нового работодателя неизвестен, что означает, что и подтвердить такой ущерб невозможно. Таким образом, требования работника в указанной ситуации неправомерны.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

21.12.2011