Работодатель ведет пропаганду здорового образа жизни среди работников. Имеет ли он право локальным нормативным актом установить такую премию, которая выплачивалась бы работникам, ни разу не пропустившим рабочего дня по болезни (не представившим больничного) в течение учетного календарного года?

Ответ: Установление работодателем локальным нормативным актом премии для работников, отработавших учетный календарный год без представления листков нетрудоспособности, не является нарушением трудового законодательства.

Обоснование: Работодатель имеет право поощрять своих работников за добросовестный эффективный труд (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выплачивая им премии.

К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). При этом локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство предоставляет право работодателю устанавливать различные системы премирования работников, стимулирующих доплат и надбавок. Главным требованием к основаниям премирования является то, что такое поощрение должно стимулировать работников к добросовестному эффективному труду.

Следовательно, установление премии для работников, отработавших весь год без представления больничных, не является нарушением трудового законодательства, поскольку такая премия стимулирует работников не болеть и не пропускать рабочие дни в связи с болезнью. А работа без перерывов, в том числе по болезни, говорит о добросовестном исполнении работниками трудовых обязанностей и благоприятно сказывается на производительности труда.

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.03.2014