Нужно ли заключать новый трудовой договор с работником, восстановленным судом на работе? Какая запись должна быть внесена в его трудовую книжку?

Ответ: При восстановлении работника на работе заключать новый трудовой договор не нужно, так как при отмене приказа об увольнении продолжает действовать ранее заключенный трудовой договор. В случае признания судом увольнения работника незаконным запись об увольнении в его трудовой книжке должна быть признана недействительной и внесена новая правильная запись.

Обоснование: В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ). Таким образом, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя. Следовательно, в случае восстановления на работе заключать новый трудовой договор не нужно, так как в результате отмены приказа об увольнении продолжает действие ранее заключенный трудовой договор.

В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в случае признания увольнения незаконным запись об увольнении должна быть признана недействительной и внесена новая правильная запись. Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, записи делаются следующим образом:

- в графе 1 указывается порядковый номер;

- в графе 2 отражается дата внесения записи;

- в графе 3 записывается: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе";

- в графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

При этом работник имеет право потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). В этом случае на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки записывается: "Взамен выдан дубликат" - с указанием его серии и номера, а в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки делается надпись: "Дубликат" (абз. 4 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.03.2014