Работница была направлена в командировку в Германию на 15 дней. Уже в Германии выяснилось, что она беременна. Как быть работодателю?

Ответ: В случае когда работодателю стало известно, что работница, направленная в служебную командировку, беременна, ему следует отозвать ее из командировки.

Обоснование: Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин. Однако работодатель, направляя работницу в командировку, не знал о ее беременности. Поскольку работница сообщила работодателю о своей беременности уже во время командировки, возможно, она и сама не знала о своей беременности либо не сообщила об этом осознанно. При этом трудовое законодательство запрещает отправлять в командировки беременных работниц даже при их согласии. Поэтому полагаем, что работодателю, как только ему стало известно о беременности работницы, следует отозвать ее из командировки.

Для отзыва беременной работницы из командировки следует направить ей соответствующее письмо или известить ее по телефону. С приказом об отзыве из командировки работницу можно будет ознакомить после возвращения из командировки. При этом не требуется вносить исправления в ранее составленные документы (служебное задание, приказ, командировочное удостоверение и т. д.). По окончании командировки неизрасходованные денежные средства работница должна сдать в бухгалтерию.

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.03.2014