Работодатель разместил информацию об открытых вакансиях на своем корпоративном сайте, а также тест для соискателей в электронной форме. На данную позицию поступило несколько резюме от соискателей с сопроводительным письмом, в котором они просят, в случае непрохождения теста или если их кандидатура не подойдет, мотивировать отказ в трудоустройстве в письменной форме. Обязан ли будет работодатель мотивировать свой отказ в приеме на работу неподошедшим соискателям, направившим свое резюме по Интернету? В течение какого срока работодатель обязан ответить?

Ответ: В случае получения от соискателя электронного резюме на вакантную должность с сопроводительным письмом, в котором соискатель просит мотивировать отказ в трудоустройстве, если его кандидатура будет признана неподходящей, работодатель обязан письменно мотивировать свой отказ. Срок, в течение которого работодатель обязан дать письменный отказ, законодательством не установлен. Но есть решение суда, которое указывает, что данный срок по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.

Обоснование: По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство не делает исключений для обращений, поступивших в электронной форме по Интернету. Следовательно, работодатель обязан мотивировать отказ в трудоустройстве, если от соискателя поступило соответствующее обращение в электронной форме.

Срок, в течение которого работодатель обязан дать письменный отказ, законодательством не установлен. Есть судебное решение, в котором указано, что, поскольку ТК РФ сроки, в которые работодатель обязан сообщить претенденту на должность причины отказа в приеме на работу, а также сроки рассмотрения заявлений о приеме на работу не предусмотрены, данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления (Апелляционное определение Курского областного суда от 14.05.2013 по делу N 33-1062-2013). Поэтому полагаем, работодателю следует придерживаться указанных выше сроков.

При этом работодателю следует учитывать, что в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Как указано в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обоснованным отказ является в том случае, если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника. Здесь же поясняется, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.03.2014