В организации идет сокращение штата. Работники, подпадающие под сокращение, за два месяца до этого предупреждены под роспись. Один из работников, не дожидаясь истечения этого срока, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли работодатель предоставлять работнику гарантии, предусмотренные при увольнении работника в связи с сокращением штата?

Ответ: Если работник, предупрежденный о сокращении штата за два месяца до увольнения, не дожидаясь истечения этого срока, увольняется по собственному желанию, то гарантии, предоставляемые при расторжении трудового договора по причине сокращения штата, на него не распространяются.

Обоснование: Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Пунктом 3 ч. 1 данной статьи определено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. В этом случае порядок его расторжения регулируется ст. 80 ТК РФ.

Вместе с тем инициатором расторжения трудового договора может выступать работодатель, в частности, когда причиной такого расторжения является сокращение численности или штата работников организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В такой ситуации порядок расторжения трудового договора регулируется ст. 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Указанные гарантии предусмотрены ТК РФ только в отношении работников, увольняемых по основаниям, изложенным в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому если работник, предупрежденный о сокращении за два месяца до увольнения, не дожидаясь истечения этого срока, увольняется по собственному желанию, гарантии, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора при сокращении штата, на него не распространяются.

М. Н.Наумчук

Издательство "Главная книга"

20.12.2011