Как следует производить доплату до минимального размера оплаты труда в декабре 2011 г. работнику, работающему в организации как по основному трудовому договору, так и по договору внутреннего совместительства (50% нормальной продолжительности 40-часовой рабочей недели), при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) как по основному трудовому договору (176 часов), так и по договору внутреннего совместительства (88 часов)?

Ответ: Работнику, полностью отработавшему в декабре 2011 г. норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), в том числе по основной работе 176 часов и по совместительству 88 часов, при необходимости следует производить доплату до МРОТ как по основной работе (до 4611 руб.), так по работе по совместительству (до 2305,50 руб.).

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.06.2011 МРОТ установлен в сумме 4611 руб. в месяц.

Таким образом, если работник отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда, его заработная плата не может составлять менее 4611 руб. в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Отметим, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Исходя из ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда при работе по совместительству также должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Так, если с работником заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, в котором установлена продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю (50% нормальной продолжительности 40-часовой рабочей недели), то заработная плата работника при работе по совместительству не может быть ниже 50% МРОТ, то есть 2305,50 руб.

Таким образом, работнику, отработавшему в декабре 2011 г. по основной работе 176 часов и по совместительству 88 часов, при необходимости следует производить доплату до МРОТ как по основной работе (до 4611 руб.), так и по работе по совместительству (до 2305,50).

Отметим, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ).

Е. И.Моргачева

Менеджер проектов Группы методологии

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

19.12.2011