Беременная работница обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на более легкую работу. Нынешняя работа ей противопоказана согласно представленному ею медицинскому заключению. Однако подходящая для работницы работа есть только в подразделении организации, до которого женщине долго добираться. Вправе ли работодатель перевести беременную работницу по состоянию здоровья в удаленное подразделение?

Ответ: Если беременная работница обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на более легкую работу, а нынешняя работа ей противопоказана согласно представленному ею медицинскому заключению, однако подходящая для работницы работа есть только в подразделении организации, до которого женщине долго добираться, то перевести беременную женщину в другое подразделение можно только с ее согласия.

Обоснование: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

При этом перевод работника в другое структурное подразделение допускается только с согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, в случае согласия работника на перевод заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, вносится запись о переводе в трудовую книжку, а также сведения о переводе вносятся в личную карточку по форме N Т-2.

Таким образом, перевести беременную работницу в другое подразделение можно только с ее согласия.

Если же женщина не согласится перейти на работу в удаленное подразделение, работодатель должен создать ей подходящее по состоянию здоровья рабочее место в том подразделении, где она работала до этого. А в случае отсутствия у работодателя возможности создать такое рабочее место беременная женщина просто освобождается от работы, при этом за ней сохраняется ее средний заработок в силу ст. 254 ТК РФ.

Кроме того, при подборе для беременной женщины другой вакансии нужно учитывать Гигиенические требования к условиям труда женщин, содержащиеся в СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32). Так, в частности, беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, не допускается работа в безоконных и бесфонарных помещениях, то есть без естественного света, исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке и пр.

Более того, согласно п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 беременным женщинам запрещено работать за компьютером. При этом СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, все же допускают работу беременных женщин с компьютером, но не более 3 часов за рабочую смену, при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований.

Е. А.Кушвид

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

17.12.2011