Обязан ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков?

Ответ: График отпусков является локальным нормативным актом, поэтому работодатель обязан ознакомить с ним работников под роспись.

Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам и утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.

Вместе с тем график отпусков является локальным нормативным актом, поскольку он регламентирует периоды трудовой деятельности и периоды отдыха (ст. ст. 5, 8, 15 ТК РФ). С этим согласен и Роструд (Письмо от 31.10.2007 N 4414-6).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В частности, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст. 68 ТК РФ). В то же время сроков ознакомления работников с вновь принятыми в организации актами ТК РФ не устанавливает. Вместе с тем очевидно, что требовать от работника соблюдения вновь принятых в организации локальных нормативных актов работодатель может только после его ознакомления с этими актами.

Кроме того, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ не позднее чем за две недели до начала отпуска работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска. Это можно сделать посредством ознакомления работников под роспись с графиком отпусков.

М. Н.Наумчук

Издательство "Главная книга"

16.12.2011