Организация приняла на работу бывшего госслужащего. Нужно ли сообщать о приеме такого работника на предыдущее место его службы?

Ответ: Работодатель обязан информировать о приеме на работу бывшего госслужащего в случае, если после увольнения такого сотрудника со службы не прошло 2 лет и если он замещал должность государственной (муниципальной) службы, которая включена в специальный федеральный или региональный перечень.

Обоснование: Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

Итак, информировать о приеме на работу бывшего госслужащего нужно в случае, если после увольнения такого сотрудника со службы не прошло еще 2 лет и если он замещал должность государственной (муниципальной) службы, которая включена в специальный перечень согласно п. 1 Указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925. Указанным пунктом установлено, что гражданин РФ, замещавший должность федеральной государственной службы, включенную в разд. I или II Перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 (далее - Перечень), или должность федеральной государственной службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разд. III Перечня, в течение 2 лет со дня увольнения с федеральной государственной службы:

а) имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности федерального государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента РФ от 01.07.2010 N 821;

б) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном пп. "а" настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства РФ о государственной тайне.

При этом в п. 4 того же Указа Президента РФ рекомендовано органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления разработать и утвердить перечни должностей, после увольнения с которых необходимо при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров сообщать работодателю о последнем месте службы. Порядок предоставления таких сведений предусмотрен в Постановлении Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы".

Сведения должны содержать: Ф. И.О., число, месяц, год и место рождения гражданина; должность, замещаемую гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке); наименование организации; дату и номер приказа о приеме на работу; дату заключения трудового договора и срок, на который он заключен; наименование должности, которую занимает гражданин в соответствии со штатным расписанием; должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином.

Данные сведения должны предоставляться на бланке организации и подписываться ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор от имени работодателя. Подпись заверяется печатью организации или печатью кадровой службы.

При этом за несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, предусмотрена ответственность согласно ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафа в размере от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб.

Е. А.Кушвид

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

16.12.2011