Работник организации призывается в армию. Облагается ли страховыми взносами средний заработок, выплачиваемый ему за дни медицинского осмотра, проводимого при призыве на военную службу?

Ответ: На сумму среднего заработка за дни медицинского осмотра работнику, который призывается на военную службу, организации следует начислять страховые взносы.

Обоснование: Гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ)).

Медицинское освидетельствование и медицинский осмотр при постановке на воинский учет, призыве или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в военные образовательные учреждения профессионального образования, призыве на военные сборы, медицинское переосвидетельствование ранее признанных ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья являются мероприятиями по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту (п. 1 ст. 5 Закона N 53-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, признаются объектом обложения страховыми взносами.

Минздравсоцразвития России в Письме от 15.03.2011 N 784-19 указало, что облагается страховыми взносами выплата среднего заработка в период прохождения работниками военных сборов, ссылаясь на п. 2 ст. 5 Закона N 53-ФЗ, которым предусмотрена выплата среднего заработка по месту постоянной работы граждан, участвующих в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности.

Таким образом, можно сделать вывод, что такая позиция ведомства распространяется на все случаи выплаты среднего заработка работникам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, в том числе на случай выплаты среднего заработка за дни медицинского осмотра при призыве на военную службу.

Следует обратить внимание, что расходы организации на выплату среднего заработка в рассматриваемой ситуации подлежат компенсации за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели Минобороны РФ в соответствии с Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее - Правила).

При этом Правилами предусмотрена компенсация расходов организации на выплату работающим гражданам по месту постоянной работы среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда (пп. 2 п. 2 Правил).

Таким образом, расходы на выплату работнику среднего заработка за дни медицинского осмотра при призыве на военную службу, а также сумма страховых взносов на данную выплату должны быть полностью компенсированы работодателю в установленном порядке.

И. А.Елизарова

ООО "ЭЛКОД"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.12.2011